10年以上大中型企业人力资源的管理经验，有良好的专业素养及专业能力，规划和执行力较强，善于与人沟通，熟悉国企与国资委等政府机关的沟通流程，善于规划和计划的制定及分解，熟悉大型企业中组织架构、培训体系、薪酬体系、考核体系业务的建立及各环节把控要点，对人力资源相关工作有高度敏感性。抗压能力强，工作责任心强，擅于交际应酬，是领导的好帮手，好参谋！！！
1、办理社会保险业务；
2、薪酬福利核算；
3、招聘面试、入离职手续办理；
4、招调工及日常人事变动手续办理；
5、执行部门经理日常交代办理的其他事务。
1、按照公司总体发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬管理及员工关系等）；
3、负责部门团队管理，统筹并合理计划安排实施日常部门运作，完善部门梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
7、完成公司领导交待的其它工作。
1、组织制定公司人力资源的中长期及短期规划，指导监督和控制各项计划的实施；
2、组织编制公司招聘计划及进行招聘渠道的规划和管理，监督指导下属完成招聘工作，并组织评估招聘与调配实施效果；
3、组织编制、修订公司各种人力资源政策、管理流程及相关规章制度，并监督执行；
4、制定并审核年度预算和具体方案；
5、建设与完善公司的任职资格标准体系，组织实施任职资格评审、聘任（用）工作；
6、制定并优化绩效体系，监督各部门、分公司按时完成绩效考核工作，参与绩效面谈工作，指导下属进行其他部门及岗位的绩效面谈；
7、完善薪酬福利管理体系，协助制定薪酬策略，进行福利规划，并持续完善和修正；
8、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、公司企业文化建设，组织制订、实施与优化部门相关管理制度、流程；
10、负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；
11、安排、指导、监督下属工作。
人力资源六大模块的实际操作与运用。
劳动合同法的相关规定及如何规避风险
