本人从事14年以上企业管理工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，熟悉公司业务和运营流程，很好的组织领导能力和协调能力。接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。性格开朗、大方、包容，做事沉稳坚毅、公正无私，办事果断，处事稳重，考虑问题周全细致，工作讲原则，对企业忠诚，工作主动、热情，富有创造性。
1、全面领会董事会的各项决议内容及其重要意义、对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导公司创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观。
1、在总经理领导下负责公司经营管理各项工作并督促、检查落实贯彻执行情况。 2、负责审核签发公司各类管理文件，并转公司有关部门领导批准实施。 3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见和建议，供总经理决策。 4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 5、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 6、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的经营指标。 7、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。 8、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 9、负责政府机关或集团子公司领导的接待、参观工作等.
1、负责制定、修改和完善公司的行政人事相关管理制度规范和工作流程。
2、根据公司年度的经营战略编制人员需求计划，制定年度招聘计划表，保证各部门人力资源的需求。
3、负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员关键绩效量化考核，增强员工的责任意思，提高工作效率。
4、负责公司的项目申报、各种证件印章办理与保管，公司内外文件的收发、登记、传递、归档的监管工作.
5、负责公司的食堂、宿舍、文化娱乐室、车辆、办公用品、绿化、环境卫生、基建维修、医务保健等后勤服务工作监督.
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成本控制与人员激励
人力资源管理与现代企业文化
