认真、用心、诚信，善于交际，有较强的团队意识和奉献精神，熟练人力资源模块的运用(擅长招聘与配置、绩效管理)，业务接受能力强，6年多的国企人事从业经验，有较强的专业功底，有一定的文字组合能力，有信心和能力去完成公司交派的工作。
（1）负责公司人员招聘工作，试用期人员管理和考核；
（2）负责公司劳动合同签订，处理劳务纠纷；
（3）负责公司绩效考核，劳动定额的制定和考核工作；
（4）负责公司员工社保的办理工作；
（5）负责公司员工的培训工作；
（6）负责公司的定员定岗工作；
（7）负责起草人事方面的各项规章制度，满足公司生产经营需要；
（8）完成领导交派的其他工作。
人事方面
（1）负责起草公司人事管理的相关制度并实施；
（2）负责公司员工的招聘、员工入（离）职手续的办理工作；
（3）负责员工日常考勤，员工行为规范的管理工作；
（4）负责公司新员工培训计划的制定和实施工作；
（5）负责公司劳动合同的签订、人事档案的建立和保管工作。
行政方面
（1）负责起草公司行政类的管理制度并实施；
（2）负责公司例会层面的材料整理，跟踪落时工作进度；
（3）负责公司日常办公用品计划的编制及日常管理工作；
（4）完成领导交派的其他临时性工作。
（1）负责全矿劳动定额的制定和考核工作；
（2）负责全矿劳动合同的签订和人事资料的管理工作；
（3）参与绩效考核工作。
人事方面
（1）负责公司员工的招聘、绩效考核、员工转正工作；
（2）负责公司定员定编工作；
（3）负责人事资料的收集、完善和保管工作；
（4）负责公司员工社保的办理工作；
（5）负责公司员工培训计划的制定和实施工作；
（6）负责公司员工劳动合同签订和人事资料的保管工作。 行政后勤方面
（1）负责公司工作计划总结、通用类制度的起草下发工作；
（2）负责跟踪落时总经理安排的工作事项；
（3）负责公司的办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍等的管理工作；
（4）负责公司车辆的使用调度，维修保养及年审换证等工作；
（5）完成总经理交派的其他临时性工作。
